士气系统是二战风云2中影响部队战斗力的核心机制之一，所有部队初始士气为50%，当士气达到100%时，部队将获得攻击力、防御力和移动速度的显著加成，表现为绿色笑脸图标；反之若士气降至0%，部队会持续减员并显示红色苦脸标识。士气变化遵循被攻击下降，攻击敌人上升的基本规则，因此集中优势兵力作战是维持士气的关键策略，以多打少能确保士气上升速度超过下降速度。
游戏内提供多种主动提升士气的手段，其中犒赏全军策略每次使用可固定提升3%士气，该策略需消耗策略卡资源。与之对应的散布谣言策略则能降低敌军3%士气，形成双向压制。科技研发中的战斗心理学分支可强化士气加成效果，而修建纪念碑不仅能增加声望值，还能提供持续的士气增益。荣誉点作为重要资源，可通过兑换荣誉勋章或发放奖励等方式转化为士气提升。
战场操作层面需注意部队的战术协同。炮兵单位会吸引敌方喀秋莎火箭炮火力，应保持分散行进避免集中暴露；坦克部队适合快速突袭防空设施，为后续轰炸机清扫障碍；步兵则需同步配合攻城炮行动。当部队遭受重创导致士气低落时，需及时采用军饷增加、奖励发放等措施恢复，同时调整作战节奏避免连续受挫。侦察敌方防御布置后，可针对性地使用空降兵破坏关键设施，通过战术优势间接维持己方士气。
资源管理与科技发展构成士气系统的底层支撑。升级农场、铁矿等资源建筑保障后勤供给，研发运输线技术提高补给效率，都能为持久作战创造条件。占领25级以上城市可增加部队编制上限，配合统帅进修提升的领导力，能组建更多部队形成兵力优势。每场战斗最长持续7天，需合理分配资源研发优先级，确保关键科技如钢铁熔炉、战时经济等能及时生效，为士气维持提供物质基础。
长期士气管理需要建立完整的攻防体系。攻占要塞类目标时，应提前建立前哨基地保障补给线，采用多方位进攻分散守军防御力量。防守阶段则要注重地形利用，通过道路、桥梁等关键节点的控制降低敌军推进速度。军团成员间的资源运输、军备共享等协作行为能有效提升整体士气水平，而定期查看部队表现和战场日志有助于及时调整战术。历史战绩显示，兼顾短期策略与长期发展的指挥官往往能更稳定地保持部队高昂斗志。
